Was sind Sie und Ihre Arbeit wert?
Ich hatte gestern eine sehr interessante Unterhaltung zum Thema Wertschätzung, Respekt und Be-Wertung. Wie kommt es, dass manche Vorgesetzte mit der Gießkanne Erwartungen verteilen, aber bei der Ernte unterschiedlich Be-Werten? Werden Sie manchmal auch "objektiv" beurteilt und haben Sie das Gefühl, dass es dabei noch tatsächlich um Sie und Ihre Leistung geht?
Wie fühlen Sie sich, wenn Ihre Leistung mit der Leistung anderer verglichen wird, Sie aber inhaltlich gar nicht vergleichbar sind. Wenn Ihre Zielvereinbarung, Bonuszahlung, Ihre Reputation, Respekt und Wertschätzung davon abhängen, wie fühlen Sie sich dabei und wie gehen Sie damit um?
Was glauben Sie, welche Auswirkung nicht messbare Vergleiche auf Ihre Motivation hätten?
Wo würden Sie sich ganz spontan bei diesem Beispiel auf einer Skala von 0 - 10 einordnen, wie motiviert wären Sie wirklich und wie wertgeschätzt würden Sie sich fühlen?
Ist ein motiviertes Arbeiten ohne emotionale Bindung an den Arbeitgeber und dessen Wertschätzung möglich? Ist mangelnde Wertschätzung ein Energie Räuber, oder spornt Sie mangelnde Motivation sogar an?
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen